مسؤولو التوظيف في المملكة المتحدة يبلّغون عن مستوى قياسي من إساءة استخدام الذكاء الاصطناعي في طلبات العمل ومقابلات توظيف الخريجين

بلغت التقارير عن الاستخدام غير المعلن للذكاء الاصطناعي في طلبات عمل الخريجين في المملكة المتحدة مستوى قياسياً، ما دفع بعض أصحاب العمل إلى إنهاء المقابلات وتقصير حملات التوظيف.

• أجرى معهد أصحاب العمل للطلاب استطلاعاً شمل 155 جهة توظيف للخريجين في المملكة المتحدة، وتبيّن أن 92% منها واجهت أو اشتبهت في سلوك غير لائق متعلق بالذكاء الاصطناعي، مقارنة بـ85% في العام الماضي.
• أغلقت شركة إي دي إف برنامجها لتوظيف الخريجين بعد ثلاثة أسابيع من إطلاقه، بعد أن تلقت 12 ألف طلب، بزيادة قدرها 10% عن العام الماضي.
• قال مسؤول التوظيف في مانشستر كريس مورو إن وكالته تُنهي المقابلات المرئية عندما يستخدم المرشحون مساعدات الذكاء الاصطناعي، واصفاً هذه الممارسة بـ"الغش".
• قالت هولي مودي من شركة إي دي إف إن المرشحين يتوقفون في المقابلات المرئية أثناء انتظار الذكاء الاصطناعي لإنتاج الإجابات، حيث تبدو الردود وكأن "الناس يقرؤون نصّاً معدّاً".