اتجاه القفز الوظيفي لدى جيل زد مرتبط بأجور أعلى واكتساب مهارات

يرتبط اتجاه تغيير الوظائف بشكل متكرر بين العمال الشباب، الذي يُطلق عليه "القفز الوظيفي"، بنمو أسرع في الرواتب، وفقًا لتقارير حديثة.

• وجد استطلاع عالمي أجرته شركة راندستاد عام 2024 أن متوسط مدة بقاء موظف من جيل زد في وظيفته خلال السنوات الخمس الأولى هو ١.١ سنة، مقارنة بـ ١.٨ سنة لجيل الألفية وما يقرب من ثلاث سنوات للأجيال الأكبر سنًا.
• وجد تقرير لشركة ويلثيفاي عام 2025 أن العمال في المملكة المتحدة الذين غيروا وظائفهم أربع مرات أو أكثر في عقد من الزمان حصلوا على راتب أعلى بنسبة ٣١% مقارنة بمن لم يفعلوا ذلك.
• قالت بريتاني هاريس-نيلسون، التي شغلت ١٠ وظائف في ست جامعات على مدى ١٠ سنوات، إن كل دور ساعدها في بناء مهارات لشغلها الحالي.
• قالت نيكولا غرانت، كبير مسؤولي الموارد البشرية في شركة هيسكوكس، إن الموظفين الأصغر سنًا أكثر استعدادًا للتنقل إذا تباطأ تطورهم أو كانت الخيارات محدودة.